Coaching algemeen

Bij onze coaching, zowel op zakelijk als persoonlijk vlak, staat een resultaatgerichte, eigen aanpak centraal. We zijn dus niet gebonden aan één specifieke methode maar putten uit een rijke ervaring en diepgaande expertise om maatwerk te leveren. Ieder individu is tenslotte uniek en daarom vereist elke situatie een persoonlijke benadering. Door flexibel te combineren en te durven improviseren, creëren we samen een plan dat perfect aansluit bij jouw specifieke doelen en omstandigheden. Onze begeleiding is gericht op het behalen van concrete resultaten, waarbij we gezamenlijk heldere doelstellingen vaststellen. We duiken soms wat dieper in je persoonlijke of zakelijke uitdagingen zodat we een pad voorwaarts kunnen ontwikkelen. Een pad dat niet alleen effectief is maar ook duurzaam. Of je nu zoekt naar persoonlijke groei, professionele ontwikkeling, of specifieke vaardigheden wilt verbeteren, onze aanpak is volledig toegespitst op jouw behoeften. Met onze unieke aanpak garanderen we een coachingstraject dat echt het verschil maakt. Denk bij algemene coaching aan zaken als:

• het opbouwen van (meer) zelfvertrouwen en het identificeren van jouw unieke sterke punten.

• het verduidelijken van je zakelijke of persoonlijke doelen en een stappenplan maken om deze doelen te bereiken.

• het verbeteren van je communicatieve vaardigheden en het oplossen van conflicten op de werkplek of in persoonlijke relaties.

• het ontwikkelen van stressmanagement technieken (al of niet na aan burn-out) en het vinden van balans tussen werk en privé.

• het nemen van weloverwogen beslissingen in je persoonlijke of zakelijke leven

• het vergroten van je invloedssfeer zodat je meer regie krijgt over je leven

Executive coaching

Naast onze algemene coaching bieden we ook executive coaching aan. Het gaat dan om coaching die is afgestemd op senior executives, belangrijke besluitvormers en “high potentials” binnen organisaties. Terwijl onze algemene coaching zich richt op een breed spectrum aan persoonlijke en professionele doelen, richt executive coaching zich op de specifieke behoeften en uitdagingen waarmee topmanagers worden geconfronteerd. Het biedt een op maat gemaakte begeleiding bij het navigeren door complexe leiderschapsverantwoordelijkheden en het stimuleren van organisatorisch succes.

Onze executive coaching is bedoeld voor leidinggevenden die openstaan voor een intensieve individuele begeleiding om hun vaak specifieke doelen te bereiken, obstakels te overwinnen en hun potentieel te maximaliseren. De focus is divers en kan liggen op:

• het identificeren en ontwikkelen van specifieke leiderschapsstijlen

• het managen van scope of control

• het vinden van de juiste balans tussen het voldoen aan kortetermijnverwachtingen van belanghebbenden (zowel extern als intern) en het bevorderen van langetermijndoelstellingen

• het creëren van een hecht en slagvaardig bestuur of directieteam

• het omgaan met macht en invloed

• het balanceren tussen sensitieve en taakgerichte communicatievaardigheden

• het stimuleren van een effectief besluitvormingsvermogen

We geloven in een aanpak die uitgaat van intensieve samenwerking met onze partners (cliënten). We coachen vaak “on the spot” zodat we ook in het moment kunnen meedenken bij het ontwikkelen van nieuwe ideeën en als klankbord fungeren bij complexe situaties. We reiken daarbij regelmatig handvatten aan om stress te managen en om een effectieve teamdynamiek te bevorderen.

Team coaching

Naast de individuele coaching bieden we ook team coaching aan. Zowel in algemene zin als op executive niveau. We richten ons dan bijvoorbeeld gedurende een aantal dagdelen op het verbeteren van de samenwerking, het optimaliseren van strategische en bestuurlijke processen, communicatie en op het introduceren of versterken van win-win denken en doen. Daarnaast geven we ook graag een boost aan teams die “wel o.k.” presteren maar meer willen. Zoals een opdrachtgever van ons het laatst verwoordde:

“Jullie zijn eigenlijk een soort acupunctuur voor teams en bedrijven, jullie nemen de pols, luisteren met name naar de dingen die niet gezegd worden en gaan op basis van die input meteen aan de slag. Totdat we na een paar sessies merken dat de energie in ons team weer vanzelf stroomt.”

De focus van team coaching is divers en kan o.a. liggen op:

• de verbetering van de samenwerking binnen het team

• het identificeren en oplossen van communicatieproblemen

• het ontwikkelen van effectieve probleemoplossende vaardigheden

• het bevorderen van een positieve teamcultuur

• de versterking van leiderschapsvaardigheden binnen het team

• het elkaar inspireren om gezamenlijke doelen en resultaten te behalen en successen te vieren

• het vergroten van de betrokkenheid en motivatie van teamleden